独自の取り組み

ハラスメントゼロに向けて

ハラスメントの無い会社づくり

従業員が安心して働ける職場環境を提供することを最優先に考えています。社員ひとりひとりが尊重され、自主的に成長できる職場環境が良いサービス提供に繋がると考えています。

毎月全社員に向けてハラスメント行為の実態定例調査を行い、ハラスメント行為の早期発見、早期対策を行っています。

また、定期的に実施されるハラスメント川柳大会はとても好評です。

ストレスレベルを測り早期対策

従業員全員のストレスレベルを定期的に測り職場環境改善に繋げています。これにより、早期に問題を発見し、適切な対策を講じることが可能です。ケアが必要な際は専門カウンセリングを受けることができます。健康で充実した職場生活を送れるよう取り組んでいます。

より良い職場環境を社員で考える。

「お客様の満足」を高めるために、まず大切にしたいのは「従業員の満足」です。社員は5つのプロジェクトチームのいずれかに所属し、それぞれの角度から「理想の職場環境とは？」「今の環境の改善点は？」などを考察。自分たちの手でより良い職場環境を提案し、バージョンアップしています。

ES（従業員満足度）チーム

従業員が働きやすい環境を作り上げるチームです。帰社時間の管理、時代に合わせた就業規則、数字に表れにくい頑張りも正しく評価し伝える活動を行っています。
コストマネジメントチーム

健全なコスト管理をマネジメントしていくチームです。時間短縮につながるツールやシステムの導入の企画・立案も行っています。
CS（顧客満足度）チーム

お客様に特別感を与える人材を育成していくチームです。常にお客様のことを考え、ビジネスマナーやモラルの底上げを行います。
ブランディングチーム

社内・社外に対して情報発信のクオリティを高めていくチームです。会社のイメージアップやブランディング、SNS活用を企画、立案しています。
プライバシーマークチーム

個人情報の取扱いについて監査するチームです。プライバシーマーク制度にのっとり社員全員が正しく個人情報を取り扱えるよう活動しています。

社内・社外での幅広い研修制度。

ビジネスマナーから実務、業法を中心に社内研修・外部研修を実施しています。研修プログラム以外にも、スキルアップを目指したい方へも必要な研修を個人負担なしで研修を受けることができ、成長を支えています。

賃貸トレーニングセンター研修中

資格取得など、様々なチャレンジをサポート。

資格取得: 不動産事業により深く関わる上で必要な資格の取得を応援しています。; ＜これまでに社員が取得した資格例＞
・宅地建物取引主任者　・不動産経営管理士　・２級建築士
・２級建築施工管理技士　・損害保険代理店資格

チャレンジシステム: 半期に１度、半年間かけて行われる昇進テストがあり「やる気＋実績」でスピード昇進できます。希望制なので本人のやる気と、責任者の推薦状が揃えば誰でもチャレンジＯＫ。筆記テストや実技試験、スピーチなどさまざまな課題をクリアし、半年後のトータルな成長を確認後、昇格を判断します。

個人プレーよりチームプレー。

チーム評価制度: 売上や業績が優れている社員は評価するのはもちろんですが、より給料に反映されるのは個人プレーではなく、チームプレーの成果。互いに声をかけあい、相談をし、モチベーションを高めて、チーム全員が自身の目標とする数字を達成する。こうして強いチームワークが育まれています。

個人の活躍を正しく評価。

表彰制度: 毎月月初めには社員全員で全体会議を実施。営業成績の他にお客様満足度や集客スキルランキング、広告費用対効果ランキング、2カ月以上空室物件の入居率ランキングなどで社員の成果を発表。多彩な角度から社員の実績と努力、姿勢を評価し、上位にランクした社員を表彰します。

全員参加でチカラを競い合う。

社内キャンペーン: たとえば「新規企画・販売物件のネーミングキャンペーン」など、毎月テーマを決めて社内キャンペーンを実施。上位者にはスーツなどのビジネスアイテムや旅行チケットなど豪華景品を用意しています。予選・本選形式で競い合う営業成績対決キャンペーンも毎回白熱した戦いに。上位者には特別報奨金を支給します。

社会に必要とされる企業へ

地域社会へ貢献することが企業の使命です。私たちは従業員ひとりひとりが真に必要とされる活動を考え、様々な取り組みを実施しています。清潔で住みやすい街づくりを通じて、地域の皆様と共に歩む企業でありたいと考えております。
CSR（コーポレートサイト）